元気広場の想い

元気広場を運営する中で、最も嬉しい瞬間は、お客様やご家族から「できることが増えた」と喜びの声をいただいたときです。人生の終盤に、「遠方の友人に会いに行けた」「家族と旅行に行けた」と笑顔で語ってくださるお客様がたくさんいらっしゃいます。

それを支えているのは、お客様の努力とご家族の支え、そして元気広場の最大の強みであるスタッフ一人ひとりの思いと専門性です。理学療法士や介護福祉士をはじめ、経験豊富で介護の仕事に誇りを持つスタッフが集まり、やさしさと技術を兼ね備えたケアを提供しています。私たちは、支える側と支えられる側という枠を超えて、お客様の人生に本気で寄り添っています。

創業時から大切にしてきた価値観をこれからも守り、さらに進化させるため、2024年2月に元気広場のパーパス（存在意義）を明文化しました。

元気広場では、社会の歯車になるような働き方は求めていません。
スタッフにはその人ならではの価値を発揮して、
”自分らしく働く”ことを求めています。

上層部が押しつける価値観ではなく、現場のスタッフが考え、感じたことを優先してほしいです。私自身、過去に会社員として働いていたころ、納得感のない仕事をたくさん経験しました。そんな経験を元気広場のスタッフにはしてほしくないです。
だから、納得しながら働いてほしい。経営側の意見を押しつけることで生じるストレスは、できるだけ減らしたいです。注意したり、勉強を促さなければいけないときも、理由や目的をしっかり伝え、理解してもらうことを意識しています。

お客さまの自立支援はもちろん、お客さまのご家族、スタッフやその家族も、元気広場に関わるすべての人が自分らしく輝けるようにしたい。そんな想いのもと、元気広場のパーパス（存在意義）は策定しました。